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Southampton es el único club de la Premier League que NO se inscribe en el Código de diversidad de liderazgo de la FA

Southampton reveló ser el único club de la Premier League que NO se inscribió en la nueva campaña de igualdad de la FA en la que los clubes se comprometen a cumplir los objetivos de diversidad, incluido el 25 por ciento de los entrenadores reclutados que provienen de orígenes negros, asiáticos o de herencia mixta

  • La FA ha lanzado hoy un nuevo código para incrementar la diversidad en el fútbol inglés
  • Southampton es el único club de la Premier League que no se inscribe en el código de la FA
  • Se entiende que Southampton no sintió que se les concediera tiempo suficiente para considerar si unirse al código sería una decisión que valiera la pena.
  • Los santos ya han logrado avances al intentar crear una fuerza laboral más diversa

Southampton es el único club de la Premier League que no se ha adherido al histórico Código de diversidad de liderazgo de la Football Association.

El organismo rector del fútbol inglés, impulsado por el presidente de su consejo asesor de inclusión Paul Elliott, ha lanzado hoy su campaña para aumentar la diversidad y la inclusión en el fútbol inglés.

Más de 40 clubes de la Premier League, la English Football League, la Barclays FA Women's Super League y el FA Women’s Championship se han inscrito en el código, pero Southampton es el único club masculino de primera categoría que no se ha unido.

Southampton no se ha adherido al histórico Código de diversidad de liderazgo de la Football Association.

La campaña, dirigida por Paul Elliott, tiene como objetivo aumentar la diversidad y la inclusión en el fútbol inglés.

La campaña, dirigida por Paul Elliott, tiene como objetivo aumentar la diversidad y la inclusión en el fútbol inglés.

En un comunicado, un portavoz de Southampton dijo: “En 2020, el Southampton FC logró el Estándar de Igualdad Avanzada de la Premier League en la primera vez que lo solicitó, el único club que lo ha logrado hasta la fecha.

“Este logro fue la culminación de un viaje de cinco años de Igualdad y Diversidad, que incluye el establecimiento y seguimiento de objetivos de contratación entre otras iniciativas de E&D que forman nuestro plan de acción.

“El Southampton FC apoya totalmente los objetivos del código de diversidad de liderazgo en el fútbol. Somos conscientes de que la Premier League está revisando su Estándar de Igualdad para acercar los dos.

“En este momento, el club considera que el curso de acción más apropiado es esperar y comprender cómo un Estándar de Igualdad de la Premier League revisado y el Código de Diversidad del Liderazgo del Fútbol trabajarán juntos y se complementarán entre sí antes de revisar nuestros objetivos de reclutamiento y procesos ya establecidos.

"Hemos tenido discusiones productivas y alentadoras con Paul Elliott sobre este tema y continuaremos trabajando estrechamente con él en esto".

Se entiende que Southampton no consideró que se les concediera suficiente tiempo para considerar si unirse al código sería una decisión valiosa dados los avances que ya han realizado internamente para tratar de crear una fuerza laboral más diversa y, comprensiblemente, se mostraron reacios a hacerlo. como un mero gesto simbólico.

Pero los clubes que hayan firmado tendrán la tarea de cumplir los siguientes objetivos:

Los Saints, que han logrado avances en la creación de una fuerza laboral más diversa, sintieron que no se les dio suficiente tiempo para considerar unirse al código y que solo están en el lado superior para no hacerlo.

Los Saints, que han logrado avances en la creación de una fuerza laboral más diversa, sintieron que no se les dio suficiente tiempo para considerar unirse al código y que solo están en el lado superior para no hacerlo.

Los clubes que se hayan inscrito tendrán la tarea de cumplir los objetivos, incluido que el 25 por ciento de los nuevos entrenadores que lleguen a los equipos profesionales masculinos serán negros, asiáticos o de herencia mixta.

Los clubes que se hayan inscrito tendrán la tarea de cumplir los objetivos, incluido que el 25 por ciento de los nuevos entrenadores que lleguen a los equipos profesionales masculinos serán negros, asiáticos o de herencia mixta.

  • Que el 15 por ciento de las nuevas contrataciones en puestos de liderazgo senior y operaciones de equipo serán negras, asiáticas o de herencia mixta (o un objetivo establecido por el club según la demografía local) y que el 30 por ciento de las nuevas contrataciones serán mujeres.
  • Ese 25 por ciento de los nuevos entrenadores que llegan a clubes profesionales masculinos serán negros, asiáticos o de herencia mixta, mientras que el 10 por ciento de los nuevos entrenadores senior contratados serán negros, asiáticos o de herencia mixta.
  • En los clubes profesionales de mujeres, al menos el 50 por ciento de las nuevas contrataciones serán mujeres y el 15 por ciento de las nuevas contrataciones serán negras, asiáticas o de ascendencia mixta.

También se pedirá a los clubes que implementen prácticas de reclutamiento específicas, incluido el aseguramiento de que las listas cortas para las entrevistas tengan al menos un candidato masculino y femenino negro, asiático o de ascendencia mixta, si los solicitantes que cumplen con las especificaciones del puesto solicitan.

Elliott agregó: “Muchos clubes ya están haciendo un buen trabajo en esta área y nos complace ver que el fútbol se unió este año para desafiar la injusticia que estamos viendo en la sociedad.

“Sin embargo, se requieren acciones positivas y tangibles para impulsar el cambio y dar el siguiente paso. Creemos que la introducción del Código de diversidad de liderazgo en el fútbol marcará un cambio a largo plazo para el fútbol inglés.

“El número y la estatura de clubes que ya han aceptado unirse a nosotros en este viaje demuestra que juntos, con objetivos claros, transparencia y un deseo de acción, podemos forjar un futuro mejor juntos. Esperamos que más clubes se unan a nosotros a medida que avanzamos ".

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